Document Unique · Agriculture / élevage / viticulture
Le DUERP agriculture / élevage / viticulture, fait correctement et à jour.
Le Document Unique d'évaluation des risques professionnels est obligatoire dès le premier salarié. Duerly guide votre évaluation par unité de travail, score la criticité, génère le plan d'action et le PDF conforme, pensé pour les activités agriculture / élevage / viticulture.
Sanction DREETS 2026 : jusqu'à 4 000 € par salarié
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Les risques typiques en agriculture / élevage / viticulture
- Engins agricoles (tracteur, prise de force, outils) : renversement, happement
- Zoonoses, morsures/coups d'animaux, milieux contaminés
- Produits phytosanitaires et vétérinaires
- Port de charges, postures (récolte, traite, manutention de sacs)
- Travail en extérieur : forte chaleur, froid, intempéries
- Exposition aux fortes chaleurs (canicule, locaux non climatisés)
- Charge mentale, stress lié à la cadence et aux objectifs
- Agressions / incivilités du public ou des clients
- Départ de feu / évacuation des locaux
- Déplacements professionnels (trajet, livraison, intervention)
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Laissez vos coordonnées : nous vous rappelons pour mettre votre DUERP en conformité.
Questions fréquentes
- Le DUERP est-il obligatoire pour une activité agriculture / élevage / viticulture ?
- Oui. Le Document Unique d'évaluation des risques professionnels est obligatoire dès le premier salarié, quel que soit le secteur, y compris en agriculture / élevage / viticulture.
- Quels risques évaluer en agriculture / élevage / viticulture ?
- Notamment : Engins agricoles (tracteur, prise de force, outils) : renversement, happement, Zoonoses, morsures/coups d'animaux, milieux contaminés, Produits phytosanitaires et vétérinaires, Port de charges, postures (récolte, traite, manutention de sacs), Travail en extérieur : forte chaleur, froid, intempéries. Duerly pré-remplit ces risques depuis la bibliothèque INRS et vous laisse les ajuster.
- Quelle sanction en cas de DUERP absent ou non à jour ?
- Depuis le 11 mai 2026, la DREETS peut prononcer une amende directe pouvant atteindre 4 000 € par salarié, doublée en cas de récidive.