Document Unique · Services à la personne / aide à domicile / petite enfance
Le DUERP services à la personne / aide à domicile / petite enfance, fait correctement et à jour.
Le Document Unique d'évaluation des risques professionnels est obligatoire dès le premier salarié. Duerly guide votre évaluation par unité de travail, score la criticité, génère le plan d'action et le PDF conforme, pensé pour les activités services à la personne / aide à domicile / petite enfance.
Sanction DREETS 2026 : jusqu'à 4 000 € par salarié
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Les risques typiques en services à la personne / aide à domicile / petite enfance
- Manutention de personnes (transferts, toilette) et postures
- Déplacements nombreux entre domiciles
- Contact avec personnes malades, soins d'hygiène, déchets
- Travail isolé, charge émotionnelle, fin de vie, maltraitance
- Produits d'entretien au domicile
- Portage des enfants et postures basses prolongées (sol, petit mobilier)
- Maladies infantiles et contact (change, sécrétions)
- Bruit ambiant élevé et continu
- Charge émotionnelle, vigilance permanente, relation aux familles
- Exposition aux fortes chaleurs (canicule, locaux non climatisés)
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Questions fréquentes
- Le DUERP est-il obligatoire pour une activité services à la personne / aide à domicile / petite enfance ?
- Oui. Le Document Unique d'évaluation des risques professionnels est obligatoire dès le premier salarié, quel que soit le secteur, y compris en services à la personne / aide à domicile / petite enfance.
- Quels risques évaluer en services à la personne / aide à domicile / petite enfance ?
- Notamment : Manutention de personnes (transferts, toilette) et postures, Déplacements nombreux entre domiciles, Contact avec personnes malades, soins d'hygiène, déchets, Travail isolé, charge émotionnelle, fin de vie, maltraitance, Produits d'entretien au domicile. Duerly pré-remplit ces risques depuis la bibliothèque INRS et vous laisse les ajuster.
- Quelle sanction en cas de DUERP absent ou non à jour ?
- Depuis le 11 mai 2026, la DREETS peut prononcer une amende directe pouvant atteindre 4 000 € par salarié, doublée en cas de récidive.