DuerlyDUERP esthéticienne › Villeurbanne
Document Unique · Esthéticienne · Rhône (69)

Le DUERP des esthéticiennes à Villeurbanne.

Vous êtes esthéticienne à Villeurbanne (Auvergne-Rhône-Alpes) ? Votre Document Unique d'évaluation des risques professionnels est obligatoire dès le premier salarié. À Villeurbanne et dans le Rhône (69), un expert peut se déplacer sur votre lieu de travail pour observer les postes des esthéticiennes et bâtir le plan d'action avec vous — ou vous restez 100 % à distance.

Sanction DREETS 2026 : jusqu'à 4 000 € par salarié

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Les risques des esthéticiennes à évaluer

Risques typiques pré-remplis par Duerly pour ce métier, à ajuster à votre réalité de terrain à Villeurbanne :

Votre DUERP de esthéticienne à Villeurbanne, en 3 étapes

  1. Identifiez votre activité (SIRET ou e-mail pro) : Duerly reconnaît le métier (code NAF 96.02B).
  2. Générez le Document Unique : unités de travail, risques cotés et plan d'action pré-remplis.
  3. Exportez & affichez : PDF, Word, Excel, affichage salariés. Revue par un expert sur site possible dans le Rhône.

Être accompagné à Villeurbanne

Laissez vos coordonnées : on vous rappelle pour mettre votre DUERP des esthéticiennes en conformité.

Questions fréquentes, DUERP esthéticienne à Villeurbanne

Un esthéticienne à Villeurbanne doit-il avoir un DUERP ?
Oui. Le Document Unique est obligatoire dès le premier salarié, pour des esthéticiennes à Villeurbanne (Rhône) comme partout en France.
Quels risques évaluer pour un esthéticienne ?
Notamment : TMS : station debout prolongée, bras levés, gestes répétitifs, Coupures (ciseaux, rasoirs, tondeuses), Brûlures (sèche-cheveux, lisseur, eau chaude), Exposition aux produits (décoloration, ammoniaque, persulfates), Stress de la cadence, encaissement, gestion de la clientèle, Exposition aux fortes chaleurs (canicule, locaux non climatisés). Duerly les pré-remplit (bibliothèque INRS + activité officielle NAF 96.02B) et vous laisse les ajuster.
Quelle sanction sans DUERP à Villeurbanne ?
Depuis le 11 mai 2026, la DREETS peut prononcer une amende directe jusqu'à 4 000 € par salarié, doublée en cas de récidive.