Le guide complet du DUERP
Le DUERP, Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels est le document obligatoire qui recense, par unité de travail, les risques pour la santé et la sécurité de vos salariés, et les actions de prévention associées. Voici tout ce qu'il faut savoir, et comment le faire en pratique.
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- Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié, dans toute entreprise (art. R.4121-1 du Code du travail).
- Il recense les risques par unité de travail et les actions de prévention associées.
- Il doit être mis à jour au moins une fois par an (dès 11 salariés) et après tout changement notable.
- Depuis le 11 mai 2026, son absence expose à une amende DREETS directe jusqu'à 4 000 € par salarié, doublée en cas de récidive.
- Il peut être réalisé en autonomie via un logiciel, ou avec l'accompagnement d'un expert.
Qu'est-ce que le DUERP ?
Imposé par l'article R4121-1 du Code du travail, le DUERP est le socle de la prévention en entreprise. Il doit être écrit, tenu à jour et accessible aux salariés. Il sert de base au plan d'action de prévention des risques.
Qui est concerné ?
Toutes les entreprises, dès le premier salarié, quel que soit le secteur, du commerce à l'artisanat, du BTP à la santé. La responsabilité incombe à l'employeur.
Comment faire son DUERP, étape par étape
- Lister les unités de travail, Découpez l'entreprise par postes / activités homogènes (ex. cuisine, vente, atelier).
- Identifier les risques par unité, Pour chaque unité, recensez les dangers réels : TMS, chimique, chute, RPS, forte chaleur…
- Coter chaque risque, Évaluez la gravité et la probabilité, tenez compte des moyens de maîtrise existants.
- Définir le plan d'action, Pour chaque risque non maîtrisé, planifiez une mesure de prévention avec une échéance.
- Formaliser, dater et diffuser, Rédigez le document, informez les salariés, affichez l'avis, conservez une version datée.
- Mettre à jour, Au moins une fois par an (dès 11 salariés) et à chaque changement (accident, réorganisation, nouveau risque).
Mise à jour et conservation
Le DUERP se met à jour au moins une fois par an (dès 11 salariés) et à chaque changement notable. Les versions doivent être conservées (Duerly horodate et scelle chaque version : preuve de date opposable au contrôle).
Sanctions
Depuis le 11 mai 2026, la DREETS peut infliger une amende administrative directe pouvant atteindre 4 000 € par salarié, doublée en cas de récidive, sans passer par le juge.
DUERP : le faire soi-même, avec un logiciel, ou avec un cabinet ?
Trois voies sont possibles pour établir votre Document Unique. Comparatif factuel pour choisir selon votre temps, votre budget et la complexité de votre activité :
| Critère | Soi-même (modèle) | Duerly (logiciel) | Cabinet / préventeur |
|---|---|---|---|
| Coût | Gratuit (votre temps) | Dès 89 € / DUERP | Plusieurs centaines à milliers d'€ |
| Temps à y passer | Élevé (plusieurs heures) | Quelques minutes | Délais d'intervention |
| Risques pré-remplis par métier | Non | Oui (code NAF + INRS) | Oui (expertise humaine) |
| Cotation guidée + plan d'action | À faire manuellement | Oui, automatique | Oui |
| Exports conformes (PDF/Word/Excel) | À mettre en forme | Oui, en un clic | Oui (livrable) |
| Mise à jour annuelle | À gérer seul | Assistée / abonnement | Prestation à renouveler |
| Accompagnement humain | Aucun | Option expert (390 €) | Complet |
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Le DUERP par métier
Des risques et un modèle adaptés à votre profession :
Le DUERP par risque
Zoom sur les familles de risques les plus contrôlées, à intégrer dans votre Document Unique :
Le DUERP par ville
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Rester conforme dans le temps
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Vos questions sur le DUERP, en détail
Des réponses dédiées aux questions les plus posées sur l'obligation, la mise en place et le prix du Document Unique :
Questions fréquentes sur le DUERP
- Qu'est-ce que le DUERP ?
- Le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) recense, par unité de travail, l'ensemble des risques pour la santé et la sécurité des salariés, ainsi que les actions de prévention. Il est imposé par le Code du travail (art. R4121-1).
- Le DUERP est-il obligatoire ?
- Oui, dès le premier salarié, pour toute entreprise quel que soit le secteur. Son absence ou son obsolescence expose à une sanction.
- Qui doit rédiger le DUERP ?
- C'est la responsabilité de l'employeur. Il peut s'appuyer sur les salariés, le CSE, un préventeur ou un logiciel comme Duerly.
- À quelle fréquence mettre à jour le DUERP ?
- Au moins annuellement à partir de 11 salariés, et à chaque changement important des conditions de travail ou après un accident.
- Quelle sanction en 2026 ?
- Depuis le 11 mai 2026, la DREETS peut prononcer une amende administrative directe pouvant atteindre 4 000 € par salarié, doublée en cas de récidive.
- Existe-t-il un modèle de DUERP gratuit ?
- Oui : Duerly propose des modèles Word et Excel gratuits par secteur, une checklist DUERP gratuite à imprimer, et génère votre Document Unique complet en ligne.
- Combien coûte un DUERP ?
- Le faire soi-même à partir d'un modèle est gratuit mais chronophage. Avec un logiciel comme Duerly, comptez à partir de 89 € pour la formule autonome, ou 390 € pour une réalisation revue par un expert. Un accompagnement par un cabinet de prévention coûte généralement plusieurs centaines à plusieurs milliers d'euros selon la taille de l'entreprise.
- Peut-on faire son DUERP soi-même ?
- Oui, l'employeur peut le rédiger lui-même : aucun intervenant agréé n'est imposé par la loi. Le risque est l'oubli de risques, une cotation incohérente et une mise à jour négligée. Un logiciel pré-remplit les risques par métier et fiabilise la démarche ; un cabinet apporte un regard expert pour les situations complexes.