Le DUERP doit-il intégrer les RPS ?

Oui. L'employeur a une obligation générale de protéger la santé physique ET mentale des salariés (art. L.4121-1). Les risques psychosociaux doivent donc être évalués dans le Document Unique.

Comment évaluer les RPS concrètement ?

On identifie les facteurs de risque (charge, autonomie, rapports sociaux, conflits de valeurs, insécurité) par unité de travail, on cote leur intensité, puis on définit des actions de prévention. Duerly fournit le volet RPS prêt à compléter.

Une TPE est-elle concernée par les RPS ?

Oui, dès le premier salarié. La taille de l'entreprise ne dispense pas de l'évaluation des risques psychosociaux.

Duerly › Guide du DUERP › Risques psychosociaux (RPS)

Document Unique · Famille de risque

Risques psychosociaux (RPS) : l'évaluer dans votre DUERP.

Stress chronique, surcharge, conflits, management toxique, harcèlement : les risques psychosociaux (RPS) doivent figurer dans votre Document Unique au même titre que les risques physiques. Souvent oubliés, ils sont pourtant les plus contrôlés.

Sanction DREETS 2026 : jusqu'à 4 000 € par salarié

Évaluer mes risques gratuitement →Voir les formules ↓

Qui est concerné ?

Tous les secteurs, en particulier la relation client, la santé, le social, le commerce et les métiers de bureau soumis à la pression des objectifs.

Comment risques psychosociaux se manifeste

Stress chronique et surcharge de travail
Tensions, conflits et violence interne
Harcèlement moral ou sexuel
Management par la pression, objectifs intenables
Isolement, perte de sens
Épuisement professionnel (burn-out)

Mesures de prévention

Charge de travail réaliste et priorités claires
Droit à la déconnexion et respect des temps de repos
Espaces d'expression et remontée des alertes
Formation de l'encadrement au management
Procédure de signalement du harcèlement

Intégrer risques psychosociaux à votre Document Unique

Duerly structure ce risque par unité de travail, le cote (gravité × probabilité × maîtrise), génère le plan d'action et l'export conforme. Laissez vos coordonnées pour être accompagné :

Questions fréquentes, risques psychosociaux

Le DUERP doit-il intégrer les RPS ?: Oui. L'employeur a une obligation générale de protéger la santé physique ET mentale des salariés (art. L.4121-1). Les risques psychosociaux doivent donc être évalués dans le Document Unique.
Comment évaluer les RPS concrètement ?: On identifie les facteurs de risque (charge, autonomie, rapports sociaux, conflits de valeurs, insécurité) par unité de travail, on cote leur intensité, puis on définit des actions de prévention. Duerly fournit le volet RPS prêt à compléter.
Une TPE est-elle concernée par les RPS ?: Oui, dès le premier salarié. La taille de l'entreprise ne dispense pas de l'évaluation des risques psychosociaux.