Le DUERP des infirmiers, fait correctement et à jour.
Vous êtes infirmier et devez établir votre Document Unique d'évaluation des risques professionnels ? Il est obligatoire dès le premier salarié. Duerly pré-remplit les risques propres au métier (activité officielle NAF 86.90D), score la criticité, génère le plan d'action et l'export conforme.
En bref. Pour faire le DUERP d'un infirmier, listez les risques réels de la tournée (AES, manutention de patients, trajet routier, horaires, RPS), évaluez leur gravité, puis formalisez un plan d'actions, dès le premier salarié.
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Le métier de infirmier face aux risques
Un cabinet infirmier cumule des risques que peu de métiers connaissent ensemble : l'accident d'exposition au sang lors d'une piqûre ou d'un recapuchonnage, la manutention de patients dépendants qui abîme le dos tournée après tournée, la route entre deux domiciles, parfois de nuit, parfois sur verglas. S'ajoutent les horaires décalés, la charge émotionnelle des fins de vie et les patients agressifs. Pour un infirmier libéral qui emploie un remplaçant ou une secrétaire, le DUERP devient obligatoire dès ce premier salarié, et son absence expose depuis le 11 mai 2026 à une amende pouvant atteindre 4 000 € par salarié. Un Document Unique sérieux détaille le protocole AES (conduite à tenir, numéro d'urgence affiché), les collecteurs d'aiguilles, les aides techniques de transfert, l'organisation des tournées pour limiter le risque routier et la prévention des RPS. C'est aussi la première pièce que demandera l'assureur après un accident du travail.
Les risques professionnels des infirmiers
Risques typiques pré-remplis par Duerly pour ce métier (à ajuster selon votre situation réelle) :
- Brancardage et transfert de patients en conditions difficiles (escaliers, domicile exigu)
- Conduite d'urgence et trajets nombreux (transport sanitaire)
- Exposition au sang et agents infectieux (AES, piqûre, contact patient)
- Manutention de patients et postures contraignantes prolongées
- Charge émotionnelle, agressivité des patients/familles, gardes
- Produits désinfectants, gaz anesthésiques, mercure/amalgames, cytotoxiques
- Visites et soins à domicile (déplacements fréquents)
- Travail sur écran prolongé (agenda, télétransmission)
- Tension à l'accueil, files d'attente, incivilités
- Contact avec un public potentiellement contagieux
- Exposition aux fortes chaleurs (canicule, locaux non climatisés)
- Charge mentale, stress lié à la cadence et aux objectifs
Faire son DUERP de infirmier en 3 étapes
- Identifiez votre activité, SIRET ou e-mail pro : Duerly reconnaît votre métier (code NAF) automatiquement.
- Générez le Document Unique, unités de travail, risques évalués et plan d'action pré-remplis en un clic.
- Exportez & affichez, PDF, Word, Excel, affichage salariés et registre. Mise à jour et coffre légal inclus.
Être accompagné
Laissez vos coordonnées : on vous rappelle pour mettre votre DUERP des infirmiers en conformité.
Questions fréquentes, DUERP infirmier
- Le DUERP est-il obligatoire pour un infirmier ?
- Oui. Le Document Unique d'évaluation des risques professionnels est obligatoire dès le premier salarié, pour tous les métiers, y compris des infirmiers.
- Quels risques évaluer pour le métier de infirmier ?
- Notamment : Brancardage et transfert de patients en conditions difficiles (escaliers, domicile exigu), Conduite d'urgence et trajets nombreux (transport sanitaire), Exposition au sang et agents infectieux (AES, piqûre, contact patient), Manutention de patients et postures contraignantes prolongées, Charge émotionnelle, agressivité des patients/familles, gardes, Produits désinfectants, gaz anesthésiques, mercure/amalgames, cytotoxiques. Duerly pré-remplit automatiquement ces risques (bibliothèque INRS + activité officielle NAF 86.90D) et vous laisse les ajuster.
- Comment faire le DUERP d'un infirmier rapidement ?
- Indiquez votre SIRET ou votre e-mail professionnel : Duerly identifie votre activité (code NAF), génère le Document Unique complet en un clic, puis vous exportez en PDF, Word ou Excel.
- Quelle sanction sans DUERP ?
- Depuis le 11 mai 2026, la DREETS peut prononcer une amende directe jusqu'à 4 000 € par salarié, doublée en cas de récidive.