Bruit au travail : l'évaluer dans votre DUERP.
L'exposition prolongée au bruit provoque une surdité professionnelle irréversible et augmente la fatigue et les accidents. Dès certains seuils, l'employeur doit évaluer et réduire le bruit, et le mentionner dans le DUERP.
En bref. Le bruit s'évalue dans le DUERP par un mesurage réel poste par poste comparé aux seuils de 80 et 85 dB(A), chaque zone cotée déclenchant réduction à la source puis protection auditive.
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Bruit au travail en clair
Le bruit détruit l'audition sans douleur et sans retour possible : la surdité professionnelle est irréversible, aucune prothèse ne restitue les fréquences perdues. Ateliers, chantiers, imprimeries, cuisines collectives, centres d'appels : dès que l'ambiance sonore oblige à élever la voix pour se parler à un mètre, le seuil de vigilance est probablement franchi. La réglementation fixe deux paliers clairs : à 80 dB(A) sur huit heures, l'employeur met des protecteurs à disposition et informe ; à 85 dB(A), le port devient obligatoire et un programme de réduction du bruit s'impose. Au-delà de la surdité, le bruit fatigue, augmente les erreurs et masque les signaux d'alerte.
Dans le DUERP, l'évaluation repose sur un mesurage réel, sonomètre ou dosimétrie par poste, jamais sur une impression. Chaque zone bruyante est cotée, puis traitée dans l'ordre : réduire à la source, encoffrer ou éloigner, et seulement ensuite équiper les salariés de protecteurs adaptés dont le port est vérifié.
Qui est concerné ?
Industrie, BTP, menuiserie, imprimerie, agroalimentaire, événementiel, garages.
Comment bruit se manifeste
- Perte auditive et acouphènes
- Fatigue et baisse de vigilance
- Masquage des signaux d'alerte
- Stress lié au bruit ambiant
Mesures de prévention
- Mesure des niveaux d'exposition
- Réduction à la source (machines, capotage)
- Isolation et éloignement des postes bruyants
- Protections auditives adaptées
- Suivi médical des salariés exposés
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Questions fréquentes, bruit
- À partir de quel niveau le bruit est-il un risque ?
- Des actions sont requises dès 80 dB(A) sur 8 h (mise à disposition de protections), renforcées à 85 dB(A). Au-delà de 87 dB(A) à l'oreille, la limite est dépassée. À évaluer dans le DUERP.
- La surdité professionnelle est-elle reconnue ?
- Oui, c'est une maladie professionnelle indemnisable. D'où l'importance d'évaluer et de tracer l'exposition au bruit.