Comment ça marche, concrètement ?

On découpe l'entreprise en unités de travail, on liste et on cote les risques de chacune, puis on établit un plan d'action ; le tout est formalisé dans un document daté et mis à jour.

Peut-on faire son DUERP soi-même ?

Oui. La loi n'impose aucun intervenant agréé : l'employeur peut le rédiger lui-même. Un logiciel fiabilise la démarche en pré-remplissant les risques par métier.

Combien de temps faut-il ?

De quelques heures en autonomie totale à quelques minutes avec un outil qui pré-remplit les risques par code NAF.

Par la liste des unités de travail et un diagnostic de conformité pour situer votre niveau de départ.

Duerly › Guide du DUERP › DUERP : comment le mettre en place ?

Guide du DUERP

DUERP : comment le mettre en place ?

Réponse rapide. Mettre en place un DUERP suit cinq étapes : (1) découper l'entreprise en unités de travail, (2) identifier les risques de chacune, (3) coter chaque risque (gravité × probabilité, moyens de maîtrise), (4) définir un plan d'action priorisé, (5) formaliser, dater, diffuser et mettre à jour. Aucun intervenant agréé n'est imposé : l'employeur peut le faire lui-même.

Tester ma conformité gratuitement →Lire le guide complet

La méthode en 5 étapes

Lister les unités de travail : regroupez les salariés exposés aux mêmes risques (par métier, poste ou lieu).
Identifier les risques par unité : TMS, chutes, risque chimique, RPS, bruit, chaleur… en partant du réel du terrain.
Coter chaque risque : évaluez gravité et probabilité, tenez compte des protections existantes pour obtenir un niveau de criticité.
Définir le plan d'action : pour chaque risque non maîtrisé, une mesure de prévention avec responsable et échéance.
Formaliser et diffuser : rédigez le document, informez les salariés, affichez l'avis, conservez chaque version datée, puis mettez à jour.

Le raccourci : pré-remplir par métier

La partie la plus longue est l'identification des risques. Duerly la pré-remplit à partir de votre code NAF (activité officielle) et de la bibliothèque INRS, puis vous ajustez. Vous obtenez un Document Unique complet, coté, avec plan d'action et export PDF/Word/Excel en quelques minutes. Commencer le diagnostic gratuit →

Qui peut le rédiger ?

L'employeur en est responsable. Il peut le rédiger lui-même (aucun organisme agréé n'est imposé), en s'appuyant sur les salariés, le CSE, un préventeur ou un logiciel. Pour les situations complexes, un accompagnement expert reste possible.

Questions fréquentes

Comment ça marche, concrètement ?: On découpe l'entreprise en unités de travail, on liste et on cote les risques de chacune, puis on établit un plan d'action ; le tout est formalisé dans un document daté et mis à jour.
Peut-on faire son DUERP soi-même ?: Oui. La loi n'impose aucun intervenant agréé : l'employeur peut le rédiger lui-même. Un logiciel fiabilise la démarche en pré-remplissant les risques par métier.
Combien de temps faut-il ?: De quelques heures en autonomie totale à quelques minutes avec un outil qui pré-remplit les risques par code NAF.
Par quoi commencer ?: Par la liste des unités de travail et un diagnostic de conformité pour situer votre niveau de départ.