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Document Unique · Métier

Le DUERP des fromagers, fait correctement et à jour.

Vous êtes fromager et devez établir votre Document Unique d'évaluation des risques professionnels ? Il est obligatoire dès le premier salarié. Duerly pré-remplit les risques propres au métier (activité officielle NAF 47.29Z), score la criticité, génère le plan d'action et l'export conforme.

Sanction DREETS 2026 : jusqu'à 4 000 € par salarié

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Les risques professionnels des fromagers

Risques typiques pré-remplis par Duerly pour ce métier (à ajuster selon votre situation réelle) :

Faire son DUERP de fromager en 3 étapes

  1. Identifiez votre activité, SIRET ou e-mail pro : Duerly reconnaît votre métier (code NAF) automatiquement.
  2. Générez le Document Unique, unités de travail, risques évalués et plan d'action pré-remplis en un clic.
  3. Exportez & affichez, PDF, Word, Excel, affichage salariés et registre. Mise à jour et coffre légal inclus.

Être accompagné

Laissez vos coordonnées : on vous rappelle pour mettre votre DUERP des fromagers en conformité.

Questions fréquentes, DUERP fromager

Le DUERP est-il obligatoire pour un fromager ?
Oui. Le Document Unique d'évaluation des risques professionnels est obligatoire dès le premier salarié, pour tous les métiers, y compris des fromagers.
Quels risques évaluer pour le métier de fromager ?
Notamment : Station debout prolongée, gestes répétitifs en caisse, Port de charges (mise en rayon, réception), Incivilités clients, vols, pression commerciale, Chutes (escabeau, réserve, sols), Port de charges lourdes et répétées (palettes, colis), Chutes (escabeau, rayonnages en hauteur, quai). Duerly pré-remplit automatiquement ces risques (bibliothèque INRS + activité officielle NAF 47.29Z) et vous laisse les ajuster.
Comment faire le DUERP d'un fromager rapidement ?
Indiquez votre SIRET ou votre e-mail professionnel : Duerly identifie votre activité (code NAF), génère le Document Unique complet en un clic, puis vous exportez en PDF, Word ou Excel.
Quelle sanction sans DUERP ?
Depuis le 11 mai 2026, la DREETS peut prononcer une amende directe jusqu'à 4 000 € par salarié, doublée en cas de récidive.