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Document Unique · Kinésithérapeute · Isère (38)

Le DUERP des kinésithérapeutes à Grenoble.

Vous êtes kinésithérapeute à Grenoble (Auvergne-Rhône-Alpes) ? Votre Document Unique d'évaluation des risques professionnels est obligatoire dès le premier salarié. À Grenoble (Auvergne-Rhône-Alpes), tout se fait en ligne : Duerly pré-remplit les risques des kinésithérapeutes, vous ajustez, vous exportez un document opposable — sans déplacement.

Sanction DREETS 2026 : jusqu'à 4 000 € par salarié

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Les risques des kinésithérapeutes à évaluer

Risques typiques pré-remplis par Duerly pour ce métier, à ajuster à votre réalité de terrain à Grenoble :

Votre DUERP de kinésithérapeute à Grenoble, en 3 étapes

  1. Identifiez votre activité (SIRET ou e-mail pro) : Duerly reconnaît le métier (code NAF 86.90E).
  2. Générez le Document Unique : unités de travail, risques cotés et plan d'action pré-remplis.
  3. Exportez & affichez : PDF, Word, Excel, affichage salariés. Revue par un expert à distance possible.

Être accompagné à Grenoble

Laissez vos coordonnées : on vous rappelle pour mettre votre DUERP des kinésithérapeutes en conformité.

Questions fréquentes, DUERP kinésithérapeute à Grenoble

Un kinésithérapeute à Grenoble doit-il avoir un DUERP ?
Oui. Le Document Unique est obligatoire dès le premier salarié, pour des kinésithérapeutes à Grenoble (Isère) comme partout en France.
Quels risques évaluer pour un kinésithérapeute ?
Notamment : Brancardage et transfert de patients en conditions difficiles (escaliers, domicile exigu), Conduite d'urgence et trajets nombreux (transport sanitaire), Exposition au sang et agents infectieux (AES, piqûre, contact patient), Manutention de patients et postures contraignantes prolongées, Charge émotionnelle, agressivité des patients/familles, gardes, Produits désinfectants, gaz anesthésiques, mercure/amalgames, cytotoxiques. Duerly les pré-remplit (bibliothèque INRS + activité officielle NAF 86.90E) et vous laisse les ajuster.
Quelle sanction sans DUERP à Grenoble ?
Depuis le 11 mai 2026, la DREETS peut prononcer une amende directe jusqu'à 4 000 € par salarié, doublée en cas de récidive.