DuerlyDUERP viticulteur › Vénissieux
Document Unique · Viticulteur · Rhône (69)

Le DUERP des viticulteurs à Vénissieux.

Vous êtes viticulteur à Vénissieux (Auvergne-Rhône-Alpes) ? Votre Document Unique d'évaluation des risques professionnels est obligatoire dès le premier salarié. À Vénissieux et dans le Rhône (69), un expert peut se déplacer sur votre lieu de travail pour observer les postes des viticulteurs et bâtir le plan d'action avec vous — ou vous restez 100 % à distance.

Sanction DREETS 2026 : jusqu'à 4 000 € par salarié

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Les risques des viticulteurs à évaluer

Risques typiques pré-remplis par Duerly pour ce métier, à ajuster à votre réalité de terrain à Vénissieux :

Votre DUERP de viticulteur à Vénissieux, en 3 étapes

  1. Identifiez votre activité (SIRET ou e-mail pro) : Duerly reconnaît le métier (code NAF 01.21Z).
  2. Générez le Document Unique : unités de travail, risques cotés et plan d'action pré-remplis.
  3. Exportez & affichez : PDF, Word, Excel, affichage salariés. Revue par un expert sur site possible dans le Rhône.

Être accompagné à Vénissieux

Laissez vos coordonnées : on vous rappelle pour mettre votre DUERP des viticulteurs en conformité.

Questions fréquentes, DUERP viticulteur à Vénissieux

Un viticulteur à Vénissieux doit-il avoir un DUERP ?
Oui. Le Document Unique est obligatoire dès le premier salarié, pour des viticulteurs à Vénissieux (Rhône) comme partout en France.
Quels risques évaluer pour un viticulteur ?
Notamment : Engins agricoles (tracteur, prise de force, outils) : renversement, happement, Zoonoses, morsures/coups d'animaux, milieux contaminés, Produits phytosanitaires et vétérinaires, Port de charges, postures (récolte, traite, manutention de sacs), Travail en extérieur : forte chaleur, froid, intempéries, Exposition aux fortes chaleurs (canicule, locaux non climatisés). Duerly les pré-remplit (bibliothèque INRS + activité officielle NAF 01.21Z) et vous laisse les ajuster.
Quelle sanction sans DUERP à Vénissieux ?
Depuis le 11 mai 2026, la DREETS peut prononcer une amende directe jusqu'à 4 000 € par salarié, doublée en cas de récidive.