Duerly › Comparatif DUERP
Comparatif · prise de décision

DUERP : le faire soi-même, avec un logiciel ou via un cabinet ?

Trois façons de réaliser son Document Unique d'évaluation des risques professionnels, obligatoire dès le premier salarié. Voici ce qui les distingue concrètement, pour choisir selon votre temps, votre budget et votre niveau de risque.

Sanction DREETS 2026 : jusqu'à 4 000 € par salarié
CritèreSoi-mêmeLogiciel (Duerly)Cabinet conseil
CoûtGratuit (modèle Word)Dès 89 € (autonomie) à 290 €/an (continu)1 000 à 3 000 € / intervention
Temps à y passerPlusieurs jours, tout seul≈ 30 min (risques pré-remplis par métier)Délégué, mais délais & allers-retours
Risques pré-remplis par métier (NAF)Non, page blancheOui, bibliothèque INRS + activité officielleOui, expertise humaine
Scoring & plan d'actionÀ construire soi-mêmeAutomatique (criticité, priorités)Oui
Document opposable / PDF conformeRisque d'oublisOui, export PDF/Word/ExcelOui
Mise à jour annuelle obligatoireSouvent oubliéeRappels + abonnement « Conformité continue »À recommander (facturé)
Preuve de date (anti-contrôle)AucuneCoffre légal horodaté SHA-256Selon le cabinet

Notre recommandation

Pour la plupart des TPE/PME, le logiciel est le meilleur compromis : fiable comme un cabinet, abordable comme le « fait maison », et surtout maintenu à jour automatiquement (c'est là que la conformité se perd). Pour les activités très spécifiques ou un gros effectif, combinez logiciel + appui d'un expert.

Faire mon diagnostic gratuit →Voir les offres

Questions fréquentes

Peut-on faire son DUERP soi-même gratuitement ?
Oui, c'est légal : aucun texte n'impose un prestataire. Mais une page blanche fait oublier des risques et la mise à jour annuelle. Un logiciel pré-remplit les risques par métier et garde le document à jour.
Un logiciel DUERP suffit-il pour être en règle ?
Oui pour la majorité des TPE/PME : Duerly génère un Document Unique structuré (risques par unité de travail, scoring, plan d'action, PDF conforme) et trace les mises à jour. Un cabinet reste utile pour les situations complexes.
Quelle sanction si le DUERP est absent ou non à jour ?
Depuis le 11 mai 2026, la DREETS peut prononcer une amende directe pouvant atteindre 4 000 € par salarié, doublée en cas de récidive.