DuerlyDUERP carrossier › Marseille
Document Unique · Carrossier · Bouches-du-Rhône (13)

Le DUERP des carrossiers à Marseille.

Vous êtes carrossier à Marseille (Provence-Alpes-Côte d'Azur) ? Votre Document Unique d'évaluation des risques professionnels est obligatoire dès le premier salarié. À Marseille (Provence-Alpes-Côte d'Azur), tout se fait en ligne : Duerly pré-remplit les risques des carrossiers, vous ajustez, vous exportez un document opposable — sans déplacement.

Sanction DREETS 2026 : jusqu'à 4 000 € par salarié

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Les risques des carrossiers à évaluer

Risques typiques pré-remplis par Duerly pour ce métier, à ajuster à votre réalité de terrain à Marseille :

Votre DUERP de carrossier à Marseille, en 3 étapes

  1. Identifiez votre activité (SIRET ou e-mail pro) : Duerly reconnaît le métier (code NAF 45.20A).
  2. Générez le Document Unique : unités de travail, risques cotés et plan d'action pré-remplis.
  3. Exportez & affichez : PDF, Word, Excel, affichage salariés. Revue par un expert à distance possible.

Être accompagné à Marseille

Laissez vos coordonnées : on vous rappelle pour mettre votre DUERP des carrossiers en conformité.

Questions fréquentes, DUERP carrossier à Marseille

Un carrossier à Marseille doit-il avoir un DUERP ?
Oui. Le Document Unique est obligatoire dès le premier salarié, pour des carrossiers à Marseille (Bouches-du-Rhône) comme partout en France.
Quels risques évaluer pour un carrossier ?
Notamment : Postures contraignantes (sous véhicule, fosse) et port de charges (pneus, batteries), Écrasement / chute de charge (pont élévateur, cric, véhicule), Coupures, projections, brûlures (outils, échappement, liquides chauds), Huiles, solvants, liquides de frein, gaz d'échappement, Bruit (outils pneumatiques, compresseurs, atelier), Incendie / explosion (carburants, batteries, points chauds). Duerly les pré-remplit (bibliothèque INRS + activité officielle NAF 45.20A) et vous laisse les ajuster.
Quelle sanction sans DUERP à Marseille ?
Depuis le 11 mai 2026, la DREETS peut prononcer une amende directe jusqu'à 4 000 € par salarié, doublée en cas de récidive.