DuerlyDUERP déménageur › Vaulx-en-Velin
Document Unique · Déménageur · Rhône (69)

Le DUERP des déménageurs à Vaulx-en-Velin.

Vous êtes déménageur à Vaulx-en-Velin (Auvergne-Rhône-Alpes) ? Votre Document Unique d'évaluation des risques professionnels est obligatoire dès le premier salarié. À Vaulx-en-Velin et dans le Rhône (69), un expert peut se déplacer sur votre lieu de travail pour observer les postes des déménageurs et bâtir le plan d'action avec vous — ou vous restez 100 % à distance.

Sanction DREETS 2026 : jusqu'à 4 000 € par salarié

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Les risques des déménageurs à évaluer

Risques typiques pré-remplis par Duerly pour ce métier, à ajuster à votre réalité de terrain à Vaulx-en-Velin :

Votre DUERP de déménageur à Vaulx-en-Velin, en 3 étapes

  1. Identifiez votre activité (SIRET ou e-mail pro) : Duerly reconnaît le métier (code NAF 49.42Z).
  2. Générez le Document Unique : unités de travail, risques cotés et plan d'action pré-remplis.
  3. Exportez & affichez : PDF, Word, Excel, affichage salariés. Revue par un expert sur site possible dans le Rhône.

Être accompagné à Vaulx-en-Velin

Laissez vos coordonnées : on vous rappelle pour mettre votre DUERP des déménageurs en conformité.

Questions fréquentes, DUERP déménageur à Vaulx-en-Velin

Un déménageur à Vaulx-en-Velin doit-il avoir un DUERP ?
Oui. Le Document Unique est obligatoire dès le premier salarié, pour des déménageurs à Vaulx-en-Velin (Rhône) comme partout en France.
Quels risques évaluer pour un déménageur ?
Notamment : Manutention de mobilier lourd et encombrant, port en étage, Chute lors du portage en escalier, depuis le hayon ou le monte-meubles, Accident de la route (circulation intensive, fatigue, délais), Posture assise prolongée et vibrations corps entier, Chargement/déchargement, port de charges, hayon, Pression des délais, isolement, agressions (espèces, litiges). Duerly les pré-remplit (bibliothèque INRS + activité officielle NAF 49.42Z) et vous laisse les ajuster.
Quelle sanction sans DUERP à Vaulx-en-Velin ?
Depuis le 11 mai 2026, la DREETS peut prononcer une amende directe jusqu'à 4 000 € par salarié, doublée en cas de récidive.