Le DUERP des déménageurs, fait correctement et à jour.
Vous êtes déménageur et devez établir votre Document Unique d'évaluation des risques professionnels ? Il est obligatoire dès le premier salarié. Duerly pré-remplit les risques propres au métier (activité officielle NAF 49.42Z), score la criticité, génère le plan d'action et l'export conforme.
En bref. Évaluez la manutention (charges, escaliers, monte-meubles), les chutes, les coupures et la conduite du poids lourd, cotez chaque risque par unité de travail, puis fixez binômes, aides mécaniques et EPI dans un Document Unique actualisé chaque année.
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Le métier de déménageur face aux risques
Peu de métiers sollicitent le corps comme le déménagement : armoires descendues dans les escaliers, cartons de livres portés à bout de bras, électroménager passé par la fenêtre au monte-meubles. Les troubles musculosquelettiques et les accidents de manutention y sont la première cause d'arrêt, suivis des chutes de hauteur, des coupures et des écrasements de doigts. S'y ajoutent la conduite du poids lourd entre deux chantiers et la coactivité dans des logements encombrés qu'on découvre le matin même.
Une entreprise de déménagement est tenue au Document Unique dès son premier salarié, et son absence expose à une amende DREETS jusqu'à 4 000 € par salarié depuis le 11 mai 2026. Un bon DUERP de déménageur décrit les vraies situations, port de charges au-delà de 25 kilos, escaliers étroits, météo, horaires à rallonge, et impose des mesures qui tiennent : binômes obligatoires sur les charges lourdes, aides mécaniques à la manutention, échauffement avant chantier, chaussures de sécurité.
Les risques professionnels des déménageurs
Risques typiques pré-remplis par Duerly pour ce métier (à ajuster selon votre situation réelle) :
- Manutention de mobilier lourd et encombrant, port en étage
- Chute lors du portage en escalier, depuis le hayon ou le monte-meubles
- Accident de la route (circulation intensive, fatigue, délais)
- Posture assise prolongée et vibrations corps entier
- Chargement/déchargement, port de charges, hayon
- Pression des délais, isolement, agressions (espèces, litiges)
- Manutentions lourdes et répétées (colis, palettes, picking)
- Engins de manutention (chariot élévateur, gerbeur) : heurt, renversement
- Chutes (bord de quai, rayonnages en hauteur, sols encombrés)
- Entrepôt non chauffé / froid, quais ouverts
- Exposition aux fortes chaleurs (canicule, locaux non climatisés)
- Charge mentale, stress lié à la cadence et aux objectifs
Faire son DUERP de déménageur en 3 étapes
- Identifiez votre activité, SIRET ou e-mail pro : Duerly reconnaît votre métier (code NAF) automatiquement.
- Générez le Document Unique, unités de travail, risques évalués et plan d'action pré-remplis en un clic.
- Exportez & affichez, PDF, Word, Excel, affichage salariés et registre. Mise à jour et coffre légal inclus.
Être accompagné
Laissez vos coordonnées : on vous rappelle pour mettre votre DUERP des déménageurs en conformité.
Questions fréquentes, DUERP déménageur
- Le DUERP est-il obligatoire pour un déménageur ?
- Oui. Le Document Unique d'évaluation des risques professionnels est obligatoire dès le premier salarié, pour tous les métiers, y compris des déménageurs.
- Quels risques évaluer pour le métier de déménageur ?
- Notamment : Manutention de mobilier lourd et encombrant, port en étage, Chute lors du portage en escalier, depuis le hayon ou le monte-meubles, Accident de la route (circulation intensive, fatigue, délais), Posture assise prolongée et vibrations corps entier, Chargement/déchargement, port de charges, hayon, Pression des délais, isolement, agressions (espèces, litiges). Duerly pré-remplit automatiquement ces risques (bibliothèque INRS + activité officielle NAF 49.42Z) et vous laisse les ajuster.
- Comment faire le DUERP d'un déménageur rapidement ?
- Indiquez votre SIRET ou votre e-mail professionnel : Duerly identifie votre activité (code NAF), génère le Document Unique complet en un clic, puis vous exportez en PDF, Word ou Excel.
- Quelle sanction sans DUERP ?
- Depuis le 11 mai 2026, la DREETS peut prononcer une amende directe jusqu'à 4 000 € par salarié, doublée en cas de récidive.