Le DUERP des chauffeurs de taxi, fait correctement et à jour.
Vous êtes chauffeur de taxi et devez établir votre Document Unique d'évaluation des risques professionnels ? Il est obligatoire dès le premier salarié. Duerly pré-remplit les risques propres au métier (activité officielle NAF 49.32Z), score la criticité, génère le plan d'action et l'export conforme.
En bref. Recensez les situations de conduite (jour, nuit, attente, bagages), évaluez risque routier, agressions, TMS et fatigue, cotez chaque risque, définissez des mesures de prévention et consignez le tout dans un Document Unique mis à jour annuellement.
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Le métier de chauffeur de taxi face aux risques
Au volant dix à douze heures par jour, un chauffeur de taxi cumule les risques que le Code du travail demande justement d'évaluer : le risque routier d'abord, première cause de mortalité au travail en France, aggravé par la fatigue et les horaires de nuit. Viennent ensuite les lombalgies et cervicalgies liées à la posture assise prolongée et aux vibrations, puis le risque d'agression, bien réel quand on transporte des inconnus et qu'on encaisse des espèces à deux heures du matin.
Dès qu'une société de taxi emploie un salarié, le Document Unique devient obligatoire, et la DREETS peut sanctionner son absence jusqu'à 4 000 € par salarié depuis le 11 mai 2026. Un bon DUERP de taxi traite chaque situation réelle : conduite de nuit, attente en station, aide aux bagages, clients alcoolisés, et fixe des mesures concrètes, entretien du véhicule, pauses planifiées, consigne d'encaissement, formation à la gestion des conflits.
Les risques professionnels des chauffeurs de taxi
Risques typiques pré-remplis par Duerly pour ce métier (à ajuster selon votre situation réelle) :
- Accident de la route (circulation intensive, fatigue, délais)
- Posture assise prolongée et vibrations corps entier
- Chargement/déchargement, port de charges, hayon
- Pression des délais, isolement, agressions (espèces, litiges)
- Manutentions lourdes et répétées (colis, palettes, picking)
- Engins de manutention (chariot élévateur, gerbeur) : heurt, renversement
- Chutes (bord de quai, rayonnages en hauteur, sols encombrés)
- Entrepôt non chauffé / froid, quais ouverts
- Exposition aux fortes chaleurs (canicule, locaux non climatisés)
- Charge mentale, stress lié à la cadence et aux objectifs
- Agressions / incivilités du public ou des clients
- Départ de feu / évacuation des locaux
Faire son DUERP de chauffeur de taxi en 3 étapes
- Identifiez votre activité, SIRET ou e-mail pro : Duerly reconnaît votre métier (code NAF) automatiquement.
- Générez le Document Unique, unités de travail, risques évalués et plan d'action pré-remplis en un clic.
- Exportez & affichez, PDF, Word, Excel, affichage salariés et registre. Mise à jour et coffre légal inclus.
Être accompagné
Laissez vos coordonnées : on vous rappelle pour mettre votre DUERP des chauffeurs de taxi en conformité.
Questions fréquentes, DUERP chauffeur de taxi
- Le DUERP est-il obligatoire pour un chauffeur de taxi ?
- Oui. Le Document Unique d'évaluation des risques professionnels est obligatoire dès le premier salarié, pour tous les métiers, y compris des chauffeurs de taxi.
- Quels risques évaluer pour le métier de chauffeur de taxi ?
- Notamment : Accident de la route (circulation intensive, fatigue, délais), Posture assise prolongée et vibrations corps entier, Chargement/déchargement, port de charges, hayon, Pression des délais, isolement, agressions (espèces, litiges), Manutentions lourdes et répétées (colis, palettes, picking), Engins de manutention (chariot élévateur, gerbeur) : heurt, renversement. Duerly pré-remplit automatiquement ces risques (bibliothèque INRS + activité officielle NAF 49.32Z) et vous laisse les ajuster.
- Comment faire le DUERP d'un chauffeur de taxi rapidement ?
- Indiquez votre SIRET ou votre e-mail professionnel : Duerly identifie votre activité (code NAF), génère le Document Unique complet en un clic, puis vous exportez en PDF, Word ou Excel.
- Quelle sanction sans DUERP ?
- Depuis le 11 mai 2026, la DREETS peut prononcer une amende directe jusqu'à 4 000 € par salarié, doublée en cas de récidive.