Le DUERP des paysagistes, fait correctement et à jour.
Vous êtes paysagiste et devez établir votre Document Unique d'évaluation des risques professionnels ? Il est obligatoire dès le premier salarié. Duerly pré-remplit les risques propres au métier (activité officielle NAF 81.30Z), score la criticité, génère le plan d'action et l'export conforme.
En bref. Le DUERP d'un paysagiste évalue machines de coupe, engins, produits phytosanitaires, chaleur et trajets entre chantiers, activité par activité, avec des mesures planifiées ; il est obligatoire dès le premier salarié, saisonniers compris.
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Le métier de paysagiste face aux risques
Le paysagiste cumule les risques du chantier et ceux du vivant. Côté création : minipelles, plaques vibrantes, port de dalles, de bordures et de végétaux en motte. Côté entretien : tronçonneuses, débroussailleuses, broyeurs de branches, autant de machines qui coupent, projettent et exposent aux vibrations et au bruit. Dehors toute l'année, l'équipe encaisse canicule, UV et pluie, et croise tiques (maladie de Lyme), guêpes et plantes urticantes. L'usage de produits phytosanitaires, même réduit, exige le Certiphyto et des protections adaptées. Les trajets quotidiens entre chantiers, remorque chargée, complètent le tableau. Le DUERP d'un paysagiste doit couvrir chaque activité réelle, de la taille en hauteur à l'engazonnement, avec des mesures concrètes : entretien des machines, EPI anticoupure, organisation par forte chaleur, conduite à tenir en cas de piqûre. Il est obligatoire dès le premier salarié, saisonniers compris, sous peine, depuis le 11 mai 2026, d'une amende DREETS jusqu'à 4 000 € par salarié.
Les risques professionnels des paysagistes
Risques typiques pré-remplis par Duerly pour ce métier (à ajuster selon votre situation réelle) :
- Outils tranchants et thermiques (tondeuse, débroussailleuse, tronçonneuse) : coupure, projection
- Bruit des engins et outils thermiques
- Produits phytosanitaires, engrais
- Chute de hauteur (élagage, talus) et de plain-pied (terrain instable)
- Travail en extérieur : forte chaleur, froid, intempéries
- Morsures/piqûres, tiques (maladie de Lyme), zoonoses
- Coupures (sécateur, couteau, fil de fer)
- Contact répété avec l'eau froide et la chambre froide florale
- Port de charges (seaux d'eau, pots, livraisons)
- Conservateurs floraux, résidus de phytosanitaires sur les végétaux
- Exposition aux fortes chaleurs (canicule, locaux non climatisés)
- Charge mentale, stress lié à la cadence et aux objectifs
Faire son DUERP de paysagiste en 3 étapes
- Identifiez votre activité, SIRET ou e-mail pro : Duerly reconnaît votre métier (code NAF) automatiquement.
- Générez le Document Unique, unités de travail, risques évalués et plan d'action pré-remplis en un clic.
- Exportez & affichez, PDF, Word, Excel, affichage salariés et registre. Mise à jour et coffre légal inclus.
Être accompagné
Laissez vos coordonnées : on vous rappelle pour mettre votre DUERP des paysagistes en conformité.
Questions fréquentes, DUERP paysagiste
- Le DUERP est-il obligatoire pour un paysagiste ?
- Oui. Le Document Unique d'évaluation des risques professionnels est obligatoire dès le premier salarié, pour tous les métiers, y compris des paysagistes.
- Quels risques évaluer pour le métier de paysagiste ?
- Notamment : Outils tranchants et thermiques (tondeuse, débroussailleuse, tronçonneuse) : coupure, projection, Bruit des engins et outils thermiques, Produits phytosanitaires, engrais, Chute de hauteur (élagage, talus) et de plain-pied (terrain instable), Travail en extérieur : forte chaleur, froid, intempéries, Morsures/piqûres, tiques (maladie de Lyme), zoonoses. Duerly pré-remplit automatiquement ces risques (bibliothèque INRS + activité officielle NAF 81.30Z) et vous laisse les ajuster.
- Comment faire le DUERP d'un paysagiste rapidement ?
- Indiquez votre SIRET ou votre e-mail professionnel : Duerly identifie votre activité (code NAF), génère le Document Unique complet en un clic, puis vous exportez en PDF, Word ou Excel.
- Quelle sanction sans DUERP ?
- Depuis le 11 mai 2026, la DREETS peut prononcer une amende directe jusqu'à 4 000 € par salarié, doublée en cas de récidive.