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Votre DUERP à Lyon 3e Arrondissement, en conformité.

À Lyon 3e Arrondissement (Auvergne-Rhône-Alpes), on compte 5 149 établissements employeurs et 85 463 salariés du secteur privé (source URSSAF, 2025), tous concernés par l'obligation d'établir un Document Unique d'évaluation des risques professionnels, dès le premier salarié.

Sanction DREETS 2026 : jusqu'à 4 000 € par salarié

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Le tissu économique de Lyon 3e Arrondissement et ses risques

À Lyon 3e Arrondissement, l'activité la plus représentée parmi les établissements employeurs relève de Bureau / tertiaire / télétravail (code APE 7022Z, Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion, d'après l'URSSAF 2025). Ce secteur affiche une sinistralité faible : environ 12 accidents du travail avec arrêt pour 1 000 salariés (ordre de grandeur Assurance Maladie, branche Risques professionnels). D'où des priorités de prévention à ne pas manquer localement :

Duerly pré-remplit ces risques (bibliothèque INRS + activité officielle), les cote par gravité × maîtrise et génère votre plan d'action et l'export conforme à Lyon 3e Arrondissement comme partout en France, 100 % en ligne.

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Questions fréquentes, DUERP Lyon 3e Arrondissement

Le DUERP est-il obligatoire à Lyon 3e Arrondissement ?
Oui. Le Document Unique d'évaluation des risques professionnels est obligatoire pour toute entreprise dès le premier salarié. À Lyon 3e Arrondissement (Rhône), 5 149 établissements employeurs emploient 85 463 salariés du secteur privé (URSSAF, 2025) : tous sont concernés.
Quel est le secteur le plus employeur à Lyon 3e Arrondissement ?
D'après les données URSSAF (2025), l'activité la plus représentée parmi les établissements employeurs de Lyon 3e Arrondissement relève de « Bureau / tertiaire / télétravail » (APE 7022Z, Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion). Ce secteur présente une sinistralité faible (indice de fréquence ≈ 12 accidents avec arrêt pour 1 000 salariés).
Quelle sanction en cas de DUERP manquant à Lyon 3e Arrondissement ?
Depuis le 27 juin 2026, la DREETS peut prononcer une amende administrative directe pouvant atteindre 4 000 € par salarié, doublée en cas de récidive.

Chiffres d'emploi : URSSAF open data, établissements et effectifs salariés au niveau commune × APE, millésime 2025 (Licence Ouverte Etalab 2.0). Sinistralité : Ordres de grandeur d'après l'Assurance Maladie, branche Risques professionnels (sinistralité AT/MP par secteur). Indicatif, à recouper avec les chiffres officiels.