Le DUERP des podologues, fait correctement et à jour.
Vous êtes pédicure-podologue et devez établir votre Document Unique d'évaluation des risques professionnels ? Il est obligatoire dès le premier salarié. Duerly pré-remplit les risques propres au métier (activité officielle NAF 86.90F), score la criticité, génère le plan d'action et l'export conforme.
En bref. Pour faire le DUERP d'un podologue, on évalue par unité de travail les TMS liés aux soins courbés, les poussières d'ongles de fraisage, le risque infectieux et la posture, puis on planifie les actions de prévention.
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Le métier de pédicure-podologue face aux risques
Un cabinet de podologie concentre des risques qui s'installent en silence. Le premier, c'est le dos. Des soins penchés sur le pied du patient huit fois par jour, des poignets qui répètent les mêmes gestes de fraisage, et au bout de dix ans les TMS sont là. Viennent ensuite les poussières d'ongles projetées par la fraise, qu'on respire sans y penser quand l'aspiration est fatiguée, et le risque infectieux lié aux mycoses et au sang lors des soins d'ongles incarnés. Le DUERP d'un pédicure-podologue doit donc coter la posture de travail, l'état du fauteuil et du tabouret, la ventilation du poste de fraisage, la stérilisation des instruments et le port des gants et du masque. Depuis le 11 mai 2026, la DREETS peut sanctionner l'absence de document jusqu'à 4 000 € par salarié. Un cabinet qui emploie une seule assistante est déjà concerné, l'obligation vaut dès le premier salarié.
Les risques professionnels des podologues
Risques typiques pré-remplis par Duerly pour ce métier (à ajuster selon votre situation réelle) :
- Brancardage et transfert de patients en conditions difficiles (escaliers, domicile exigu)
- Conduite d'urgence et trajets nombreux (transport sanitaire)
- Exposition au sang et agents infectieux (AES, piqûre, contact patient)
- Manutention de patients et postures contraignantes prolongées
- Charge émotionnelle, agressivité des patients/familles, gardes
- Produits désinfectants, gaz anesthésiques, mercure/amalgames, cytotoxiques
- Visites et soins à domicile (déplacements fréquents)
- Travail sur écran prolongé (agenda, télétransmission)
- Tension à l'accueil, files d'attente, incivilités
- Contact avec un public potentiellement contagieux
- Exposition aux fortes chaleurs (canicule, locaux non climatisés)
- Charge mentale, stress lié à la cadence et aux objectifs
Faire son DUERP de pédicure-podologue en 3 étapes
- Identifiez votre activité, SIRET ou e-mail pro : Duerly reconnaît votre métier (code NAF) automatiquement.
- Générez le Document Unique, unités de travail, risques évalués et plan d'action pré-remplis en un clic.
- Exportez & affichez, PDF, Word, Excel, affichage salariés et registre. Mise à jour et coffre légal inclus.
Être accompagné
Laissez vos coordonnées : on vous rappelle pour mettre votre DUERP des podologues en conformité.
Questions fréquentes, DUERP pédicure-podologue
- Le DUERP est-il obligatoire pour un pédicure-podologue ?
- Oui. Le Document Unique d'évaluation des risques professionnels est obligatoire dès le premier salarié, pour tous les métiers, y compris des podologues.
- Quels risques évaluer pour le métier de pédicure-podologue ?
- Notamment : Brancardage et transfert de patients en conditions difficiles (escaliers, domicile exigu), Conduite d'urgence et trajets nombreux (transport sanitaire), Exposition au sang et agents infectieux (AES, piqûre, contact patient), Manutention de patients et postures contraignantes prolongées, Charge émotionnelle, agressivité des patients/familles, gardes, Produits désinfectants, gaz anesthésiques, mercure/amalgames, cytotoxiques. Duerly pré-remplit automatiquement ces risques (bibliothèque INRS + activité officielle NAF 86.90F) et vous laisse les ajuster.
- Comment faire le DUERP d'un pédicure-podologue rapidement ?
- Indiquez votre SIRET ou votre e-mail professionnel : Duerly identifie votre activité (code NAF), génère le Document Unique complet en un clic, puis vous exportez en PDF, Word ou Excel.
- Quelle sanction sans DUERP ?
- Depuis le 11 mai 2026, la DREETS peut prononcer une amende directe jusqu'à 4 000 € par salarié, doublée en cas de récidive.